"NO ERES TÚ, SOY YO" O LO QUE VIENE SIENDO UN POST DESAHOGO

Llevo una temporada muy harta por distintos acontecimientos en varios aspectos de mi vida, tanto en el campo personal como en el laboral. Pero ya está, necesito desahogarme. Tal y como soy, mañana (o dentro de 5 minutos, debido a mi memoria de pez) se me habrá pasado, pero ahora mismo......

NO ERES TÚ, SOY YO.

Este título podría evocar una de esas escenas de ruptura entre la pareja. De tan usada, esta frase resulta manida. "Te dejo, pero no eres tú la culpable, soy yo, que no estoy a tu altura...." ¡Venga ya! Esto ya está muy visto. Y bueno, sí y no. 

En el fondo se contiene una gran verdad. Hay personas que consiguen sacar lo peor de uno mismo. Con sus actuaciones absurdas y sus sinsentidos, consiguen que tú te conviertas en algo que no eres. Así que efectivamente, a ti que actúas así, te digo: no eres tú el problema, soy yo.

No eres tú el culpable de provocarme una pereza abismal con tus quejas y tus chorradas. 

Soy yo que cada vez tengo el nivel de tolerancia más bajo.

No eres tú quien se pone de mal humor por razones que nada tienen que ver conmigo y no consigue dejar sus problemas personales aparcados antes de vernos. 

Soy yo, que no entiendo que esa actitud pueda ser una actitud, y que me esfuerzo a diario por tener buena cara a pesar de que yo tengo también mis propios problemas y preocupaciones.

No eres tú quien se extraña de que una persona no pueda actuar como una buena compañera de otra. Sin necesidad de ser amigos. 

Soy yo, que no veo otra manera posible de ser y me desespero ante mi imposibilidad de comprender tus motivos para escurrir el bulto y hacer leña del árbol caído.

No eres tú la que se esfuerza por hacer que los demás estén cada día más a gusto. 

Efectivamente, no eres tú, soy yo quien lo hace, muchas veces sin que se lo merezcan del todo.

No eres tú quien pide perdón cuando se ha equivocado, ni reconoce los éxitos cuando se consiguen las cosas. 

Para nada, pero sí soy yo quien ve como muchos de sus esfuerzos no tienen más recompensa que "la satisfacción del deber cumplido".

No eres tú quien está sembrando para el futuro, haciendo que algo que es una obligación resulte un mínimo placentero y un poco divertido. Porque el vaso siempre puede estar medio lleno o medio vacío. 

Pero sí soy yo quien se empeña en intentar buscarle líquido al vaso, porque de otra manera, esto sería insoportable.

En resumen, que no eres tú, soy yo. Y te advierto que esta frase es muy típica de las rupturas.....

¿TENGO QUE ESTERILIZARME PARA REALIZARME PROFESIONALMENTE?

Soy consciente de que si hoy tengo los derechos que tengo, para empezar hablar en un foro como este y decir lo que me da la gana, es porque otras personas, mujeres en su mayoría, se han dejado la piel por mí para que así sea.

Creo que como mujer y como madre tengo una responsabilidad hacia el futuro, pensando en que mis actuaciones marcarán en cierta medida cómo quiero que sea la vida de las generaciones venideras. Y eso desde mi papel cero representativo. No me conoce ni Rita (salvo los encantadores lectores de este blog, gracias por soportarme) y mi palabra se queda aquí, perdida en medio del 2.0.

Pero hay otras personas que, por su dimensión pública, deberían enfocar sus acciones y declaraciones hacia ese mismo objetivo con un sentido de la responsabilidad mucho mayor.

Ayer, varios medios se hicieron eco de las declaraciones de Mónica de Oriol, presidenta del Círculo de Empresarios, en las que decía "Estamos generando tal cantidad de regulación que yo preferiría contratar a una mujer de menos de 25 años o de más de 45", ha dicho, siendo el punto polémico que evitaría emplear a mujeres en edad de quedarse embarazadas.”

Todas nos hemos lanzado a la yugular de esta mujer, pero releamos el comienzo de la frase. Dice que es debido a las trabas que la legislación impone. La excesiva protección legal de la mujer embarazada o madre y la imposibilidad de despedirla posteriormente (quiero pensar que cuando hay motivos profesionales para ello) por el hecho de ser madre. 

Bueno, pues aun a costa de que la atacada sea yo, quiero decir que no me parece tan malo lo que dice. La pregunta correcta para mí, debería ser ¿porqué es necesaria tal protección ante un hecho natural como es la maternidad? ¿ quizá porque el hecho de ser madre se penaliza en este país cuando hablamos de desarrollo profesional? Me hace pensar que esta mujer lo que ha hecho es decir en voz alta una realidad que debe ser cambiada. Empezando por la posibilidad de flexibilizar los horarios laborales, que la cultura de calentar la silla y de pensar que “cuando más aparezco, más trabajo” no es real. Es evidente que no todos podemos tener teletrabajo (yo podría realizar mis funciones desde casa, pero no el 100% de los días) pero habrá un término medio, digo yo. 

Continúan las declaraciones diciendo “Por eso, si una mujer quiere ser directiva, deberá ser consciente de los sacrificios que exige, ha añadido. Y ésta es su recomendación: "Que se case con un funcionario o con un hombre que le gusten los niños". 

Y nos escandalizamos. Normal. Pero estas palabras no son más que un reflejo de lo que piensa la mayor parte de la sociedad. Y en respuesta a ello, así se diseñan las políticas laborales. Además, no son sólo las mujeres las que deben sacrificarse. ¿O es que los hombres que son padres disfrutan al no estar con sus hijos? Parece ser que está perfectamente visto y socialmente sobreentendido que un hombre no tiene vínculos afectivos con sus vástagos....en fin. El éxito, el verdadero triunfo, llegará cuando una persona (hombre o mujer) pueda ser un alto directivo y además ser padre o madre. Que los hay (al menos yo conozco a algunos) pero pocos. Sacrificios hay que hacerlos siempre, pero se trata de conciliar, de equilibrar, de conseguir que se pueda tener lo mejor de ambas partes. Y para llegar ahí hay PELEAR EN EQUIPO.

Ella, como mujer, como profesional de éxito, como madre, debería poner más empeño en que esta manera de pensar se eliminase. Ella sí está en una posición en la que puede hacer fuerza contra estas tristes realidades que hacen que llegado un momento en tu vida te parezca que pierdes todo tu valor profesional, que te enfades por el esfuerzo de haber estudiado pensando “¿para qué?”. Ella, como representante de un colectivo fundamental, el de mujeres y empresarias, debe ser baluarte de esta lucha. Pero parece que ha elegido ponerse del lado contrario. 

A esta manera de pensar, a esa filosofía que cree que la maternidad te convierte en profesional de segunda, hay que desbancarla, echarla a patadas, demostrar (una vez más y de una vez por todas) que quien piensa así se ha equivocado de bando.

Si no, el futuro que nos espera es presentarnos a una entrevista de trabajo con nuestros certificados de estudios y el comprobante de la esterilización.....

COSAS DE CASA

Yo siempre lo digo, y lo llevo por bandera: yo soy #malamadre porque tengo un #buenpadre que me apoya. No uno bueno, no, el mejor.

Moñeces aparte, la realidad es que por mucho

Si no dejo los modelos preparados
mis hijos pueden salir así a la calle...

- que los colores no sean Lo suyo (o al menos las combinaciones de los mismos).

- que no sea capaz de hacer un puñetero  peinado con lazo.

- que sus neuronas se apaguen ralenticen cuando está viendo la tele (no entiendo por qué los cubiertos de la ensalada se quedan chorreando a un palmo de mi plato cuando hablan en la tele, y cuando dejan de hablar, siguen....).

- que no entienda que hay tejidos de verano y tejidos de invierno (que no deben mezclarse a riesgo de parecer un algo a medio camino entre Urkel y en hipster) 

Por mucho que ocurra todo eso, cuando no está, me doy cuenta de las muchísimas cosas que hace.

Porque no se trata de hacer un  reparto al 50%, al menos no para mí. Se trata de colaborar, por lo que siempre digo, el planteamiento es el de un equipo. No todos en un equipo marcan goles o meten canastas, ¿no? Pues en nuestra casa es igual. 

- cocinar: ambos. Aunque él la disfruta y yo no especialmente.

- limpieza: procuramos no tener que hacerla, pero cuando toca, él baños, yo cocina.

- plancha.: mi terreno. ¿Por qué? Porque él tarda 3 horas en planchar una camisa, que suele quedar mal, y encima tiene una etiqueta que dice "no planchar"

- jugar: a ellos les gusta más jugar con su padre. Todavía no entienden por qué mis indios quieren dialogar con mis vaqueros. Mucho más normal lo de papá...." a leche limpia"

- deberes: él. No tengo paciencia.

- extraescolares: él. Definitivamente. 

Bueno, y así podría seguir y seguir. Pero lo que digo siempre, es mi casa, nuestra casa, y nosotros lo hacemos así. En otras casas no lo haréis de la misma forma (sin ir más lejos, en la de mis padres no era ni parecido)

Pero estos últimos 7 días he estado de madre soltera, y me he encontrado haciendo el papel de 2. Eso significa que tras llegar del trabajo, he tenido que jugar-recoger-cocinar-dar cenas-dormir-reñir-acostar-cenar yo sola.(Incluyendo varias noches amaneciendo en el sofá del salón....me ahorro hacer la cama,jajaja)

Además de ser mucho más cansado, me viene a la cabeza lo de siempre: 

- Cuando mi marido se va de viaje, me preguntan que si estoy muy cansada, me comentan que vaya faena. Que enseguida se termina. Normal. 

- Cuando yo me voy de viaje, que no es con mucha frecuencia pero suelen ser entre 7 y 10 días seguidos, me preguntan que con quién se quedan los niños. 

Bueno, pues nada más que añadir, al menos por mi parte. ¿Cómo lo hacéis vosotros? ¿Me lo cuentas?

Y para el que no lo tenga claro, en nuestro caso se quedan con su padre.